HMZ academy AG

Bildung macht den Unterschied!

Netzwerken an der HSO wirkungsvoll

Netzwerken an der HSO schafft messbare Vorteile für Karriere, Lehre und Innovation. Wer systematisch Kontakte pflegt, erhöht die Chancen auf Praktika, Forschungskooperationen und Unternehmenspartnerschaften. Die HMZ academy AG unterstützt diesen Prozess durch Vermittlung, Events und gezielte Angebote für Studierende, Alumni, Dozierende und Firmen.

Rolle von HSO und HMZ academy AG im Netzwerkaufbau

Die HSO ist regional verankert und verbindet Fachrichtungen mit Praxispartnern aus der Schweiz. Die HMZ academy AG organisiert Veranstaltungen, vermittelt Praktika und betreut Alumni-Projekte. Ziel ist es, Brücken zwischen Theorie und Praxis zu bauen: Finanzierung von Projektarbeiten, Matching für Abschlussarbeiten und regelmäßige Karriere-Events sind etablierte Formate. Kooperationen mit KMU in Zürich, Basel und Bern ermöglichen studentische Projekte mit realen Problemstellungen. Hochschulinterne Arbeitsgruppen fördern interdisziplinäre Kontakte, Forschende profitieren von schnellen Anbindungen an Industriepartner, und Unternehmen gewinnen Zugang zu qualifizierten Kandidaten.

Vorteile für Studierende, Dozierende und Unternehmen

Studierende erhalten durch Netzwerkaktivitäten früh Praxisbezug, Mentoring und oft konkrete Jobangebote. Dozierende und Forschende profitieren von Zugang zu Daten, gemeinsamen Drittmittelprojekten und Publikationspartnern. Unternehmen nutzen das Netzwerk zur Rekrutierung, für Innovationspartnerschaften und für Employer Branding in der Region. Konkrete Resultate sind messbar: erhöhte Praktikumsplatzvermittlung, gesteigerte Drittmitteleinnahmen und beschleunigte Innovationszyklen in Pilotprojekten.

Strategien und Praktiken für effektives Netzwerken

Klare Zielsetzung ist Grundlage: kurzfristige Ziele können Praktikumsplätze und Projektpartner sein, während langfristig Karrierepfade und Forschungspartnerschaften aufgebaut werden. Zielgruppen sind Studierende, Alumni, Lehrkräfte, Unternehmen und Institutionen. Präsenz auf HSO-Veranstaltungen ist essentiell: aktive Teilnahme an Messen, Workshops und Gastvorträgen schafft Sichtbarkeit. In Arbeitsgruppen und Projekten zahlt sich kontinuierliches Engagement aus: Mitgestaltung führt häufig zu konkreten Kooperationsangeboten.

Digitale Präsenz ist heute unverzichtbar. LinkedIn-Strategien für die HSO-Community sollten auf regelmäßige Updates, Publikationen von Projektresultaten und gezieltes Vernetzen mit Alumni und Firmenpersonalabteilungen setzen. Ein professionelles Online-Profil enthält ein aktuelles Foto, prägnante Berufsbezeichnung, klare Kompetenzen und nachweisbare Projekte. Elevator Pitch und Smalltalk-Techniken sind praxisnah zu trainieren: klare Botschaften in 30–60 Sekunden, offene Fragen stellen und aktives Zuhören sind zentrale Fähigkeiten. Beim Austausch von Kontaktdaten empfiehlt sich eine Kombination aus klassischer Visitenkarte und QR-Code für digitale Profile.

Praktische LinkedIn-Taktiken: konkrete Schlagworte, regelmäßige Posts (2–4 pro Monat), Empfehlungen von Dozierenden oder Arbeitgebern anfragen.

Umgang mit Hürden, Fehlern und Erfolgsmessung

Hürden beim Netzwerken sind oft Scheu, Zeitmangel und Konkurrenzdruck. Scheu lässt sich durch vorbereitete Gesprächsöffner und Rollenspiele reduzieren. Zeitmangel kann durch Priorisierung von Veranstaltungen mit hoher Relevanz und durch Bündelung von Aktivitäten in Feedings beseitigt werden. Typische Fehler sind zu passives Verhalten, fehlendes Follow-up und unklare Kommunikationsziele. Follow-up sollte innerhalb von 48–72 Stunden erfolgen, persönlich und konkret: Dankesnachricht, Bezug zur besprochenen Aufgabe und Vorschlag für nächsten Schritt.

Erfolgsmessung erfolgt über KPIs wie Anzahl neuer Kontakte, Umwandlungsrate zu Praktika/Jobs, Anzahl gestarteter Kooperationen und Zufriedenheit der Teilnehmenden. Persönliche Meilensteine können das erste Mentoring-Gespräch, die Einladung zu einem Firmenprojekt oder die Veröffentlichung einer gemeinsamen Studie sein. Quartalsweise Reviews helfen, Maßnahmen anzupassen und Ressourcen sinnvoll einzusetzen.

Ressourcen der HSO und Checkliste für Netzwerker

Die HSO und die HMZ academy AG bieten feste Angebote: Karriereplattformen, Alumni-Verwaltung, Mentoring-Programme, Workshopreihen und Vermittlung von Praxisprojekten. Studierende sollten diese Angebote gezielt nutzen, Dozierende für Projektpartnerschaften anfragen und Unternehmen langfristige Kooperationen vereinbaren.

Checkliste für erfolgreiches Netzwerken an der HSO:

Profil auf beruflichen Plattformen aktualisieren und Schlüsselkompetenzen klar benennen
Zielveranstaltungen pro Semester auswählen und Teilnahme planen
Elevator Pitch von 30–60 Sekunden vorbereiten und üben
Nach jedem relevanten Kontakt ein Follow-up innerhalb von 72 Stunden senden
Mentoring-Programme aktiv bewerben oder als Mentor anmelden
Kontakte dokumentieren und quartalsweise überprüfen